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Niederlande
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About myngle

Geschichte Von Anfang an waren wir immer bestrebt, uns zu verbessern und innovativ zu sein und haben die Merkmale definiert, die uns unterscheiden.
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Gründer Der Gründer von mYngle kommt aus der Wirtschaft & versteht die Vorteile der Kommunikation in einer Fremdsprache.
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Firmen Werte Wir wollen die traditionelle Welt der Bildung verändern, indem wir eine wirklich kundenorientierte Lösung anbieten.
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Geschichte
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Firmengründer und Geschäftsführer
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Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung als internationale Managerin kennt Marina die Vorteile der Kommunikation in der Muttersprache.

Vor mYngle hatte Marina Berufserfahrung in den Bereichen Verbrauchermarketing, Geschäfts- und Produktentwicklung bei Procter & Gamble, Philips, Sara Lee; Strategieberatung bei The Boston Consulting Group und Internet-Technologie bei eBay. Sie besitzt einen MBA von INSEAD.

Da sie in zahlreichen Ländern gelebt hat und selbst 6 Sprachen spricht, weiß sie aus erster Hand, mit welchen Schwierigkeiten man beim Erlernen einer neuen Sprache und Kultur konfrontiert wird. Deshalb kam sie auf die Idee, mYngle zu gründen.

Marina erhielt viele internationale Anerkennungen für ihren Beitrag als Frau in der Technologie, als eine der 50 inspirierendsten weiblichen Technologieführungskräfte in Europa 2015.

Firmen Werte
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Kundenorientiert
Alles, was wir tun, dreht sich um die Bedürfnisse unserer Kunden, wir hören zu, lernen und handeln nach ihrem Feedback. Bei jeder Entscheidung, die wir treffen, fragen wir uns: Was ist für unsere Kunden wertvoll?
Engagiert
Wir werden IMMER einen Weg finden, um zu liefern, "Yes we can!" ist unser Motto. Wir messen unseren Erfolg an den Ergebnissen, die du erzielst.
Exzellenz
Jede Begegnung, die du mit uns hast, soll ein hochwertiges Erlebnis sein. Wir stellen uns ständig die Frage, was für die totale Kundenzufriedenheit verbessert werden kann.
Innovativ
Das Umdenken in der Bildung ist ein ständiger Prozess, der sich daraus ergibt, dass wir unseren Kunden aufmerksam zuhören und danach handeln.
Unternehmergeist
Wir ermutigen die Mitarbeiter, sich wie Eigentümer zu verhalten, und wir befähigen sie, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Vielfalt
Unser multikulturelles und kontinentenübergreifendes Arbeitsumfeld ist ein Spiegelbild unserer Weltsicht.